2026년 4대 보험 근로자 부담 요율과 상·하한

2026년 근로자가 월급에서 내는 4대 보험 요율입니다. 각 항목은 공단 공표 값이며 2026-10-31에 확인했습니다. 2027년에는 국민연금 10.0%, 건강보험 7.19%(동결), 장기요양 소득 대비 0.9994%가 적용될 예정입니다. 이 쪽의 계산은 2026년 값입니다.

국민연금 기준소득월액 상·하한

출처: 국민연금공단 기준소득월액 상·하한. 이 사이트의 연봉별 쪽은 2026년 7월부터 적용되는 값(상한 6,590,000원)으로 계산합니다. 과세 월급이 약 637만 원(연봉 약 7,900만 원) 이상이면 1~6월 실제 공제는 월 최대 10,450원가량 적습니다.

건강보험료 상·하한

건강보험은 월 보험료 합계의 상한 9,183,480원, 하한 20,160원(근로자와 회사 합계)이 고시되어 있습니다(보건복지부 고시). 이 사이트가 다루는 연봉 2,000만~1억 원 구간에서는 상·하한에 걸리지 않습니다.

요율을 금액으로 바꾸는 법

과세 월급(월급에서 비과세를 뺀 금액)에 위 요율을 곱합니다. 과세 월급 250만 원이면 국민연금 2,500,000 × 4.75% = 118,750원, 건강보험 89,870원, 장기요양 11,810원, 고용보험 22,500원이고 합계 242,930원입니다. 이 사이트는 항목마다 10원 미만을 버리기 때문에 요율을 곱한 값 그대로와는 몇 원 다를 수 있습니다.

회사가 내는 몫까지 더해 보면

연금·건강·장기요양·실업급여는 회사가 같은 비율로 더 냅니다. 여기에 고용안정·직업능력개발 보험료를 회사가 전액 부담하는데, 고용노동부 안내 기준으로 150인 미만 0.25%부터 1,000인 이상 0.85%까지 규모별로 다릅니다. 같은 250만 원에서 150인 미만이라면 회사 몫은 대략 249,180원이고, 산재보험료는 여기에 포함하지 않았습니다. 연봉이 곧 회사의 인건비 전부가 아니라는 뜻입니다.

많이 받을수록 비율이 같은 것은 아닙니다

국민연금에는 상한이 있어 2026년 7월 이후 기준소득월액 6,590,000원을 넘는 부분에는 보험료가 붙지 않습니다. 이 구간부터 근로자 몫은 313,020원으로 멈춥니다. 건강보험은 위의 상한까지 비례하므로 소득이 높을수록 공제액 구성이 달라집니다. 그래서 「연봉의 몇 퍼센트가 빠진다」는 말은 구간마다 다르게 읽어야 합니다.

이 요율로 확인할 수 없는 것

이 쪽은 일반 근로자 기준입니다. 고용보험은 65세 이후 고용 등 예외가 있을 수 있고 건강보험료는 회사가 신고한 보수월액을 기준으로 고지되므로 실제 고지액은 달라질 수 있습니다. 육아휴직 기간의 처리는 육아휴직 급여 안내에 정리했습니다.

이 요율로 계산한 결과는 연봉별 실수령액에서 볼 수 있습니다.