연차 발생 일수와 연차수당 계산 (근로기준법 제60조, 2026년)

연차유급휴가는 근로기준법 제60조가 정합니다. 쓰지 못한 연차는 수당으로 받을 수 있습니다. 바로 계산하려면 연차수당 계산기를 쓰세요.

연차가 생기는 규칙

근속별 일수는 1년 15일, 2년 15일, 3년 16일, 4년 16일, 5년 17일입니다. 이 값은 고용노동부 답변의 예시와 같습니다.

발생 시점: 기간을 마친 다음 날

15일은 1년의 근로를 마친 다음 날 생기고, 월 단위 1일도 1개월을 마친 다음 날 생깁니다. 고용노동부 행정해석에 따르면 정확히 365일만 일하고 퇴직하면 15일은 생기지 않아 최대 11일분, 366일째까지 일하면 월 단위 11일에 15일을 더해 최대 26일분을 정산할 수 있습니다. 쓰기 전에 퇴직해도 수당 청구권은 남습니다.

연차수당 계산

연차수당 = 미사용 연차일수 × 1일 통상임금. 1일 통상임금은 시간급 통상임금 × 1일 소정근로시간이고, 주 40시간 월급제는 월 통상임금 ÷ 209시간이 시간급입니다. 고용노동부 예시: 월 통상임금 250만 원이면 시간급 11,961.7원, 1일 연차수당 95,694원. 취업규칙이 평균임금을 기준으로 정했다면 평균임금으로 계산합니다.

정기상여가 통상임금이 되면 달라지는 금액

대법원 2024년 12월 전원합의체 판결은 재직 조건이 붙었다는 이유만으로 정기상여의 통상임금성을 부정할 수 없다고 판단했고, 고용노동부도 이를 반영한 노사지도 지침을 2025년 2월에 냈습니다. 단순화한 예로 월 통상임금 250만 원인 사람의 정기상여 연 600만 원이 통상임금에 들어가 월 300만 원이 된다면, 시간급은 3,000,000 ÷ 209 = 약 14,354원, 1일 연차수당은 약 114,833원이 됩니다. 앞의 95,694원보다 약 19,139원 많습니다. 상여가 실제 통상임금에 들어가는지는 지급 규정과 사실관계로 판단됩니다.

수당을 못 받는 경우: 사용촉진

회사가 근로기준법 제61조 절차를 모두 지키면 쓰지 않은 연차에 보상 의무가 없습니다. 일반 연차는 사용기간 종료 6개월 전 기준 10일 이내에 미사용 일수 통지와 사용 시기 지정 촉구를 서면으로 하고, 근로자가 시기를 정하지 않으면 종료 2개월 전까지 사용 시기를 서면으로 통보해야 합니다. 단순히 “쓰라”고 말한 것만으로는 부족합니다. 1년 미만 근로 중 생긴 연차는 별도 절차(제61조 제2항)가 있습니다.

청구할 수 있는 기간

미사용 연차수당은 임금채권이라 근로기준법 제49조에 따라 행사할 수 있게 된 때부터 3년이 지나면 시효로 소멸합니다. 퇴직 뒤에도 영원히 청구할 수 있다고 오해하기 쉬우니 명세서를 보관해 두면 좋습니다.

회계연도 기준 회사

취업규칙 등으로 모든 근로자에게 회계연도(1월 1일)로 연차를 주는 회사도 있습니다. 퇴직 때는 입사일 기준 법정 일수와 비교해 모자라면 부족분을 수당으로 정산합니다. 고용노동부 예: 2022-05-10 입사자의 첫 해 비례분은 15일 × 236일 ÷ 365일 = 9.7일입니다.

출처(확인일 2026-11-02): 근로기준법 제60조, 1350 연차수당 계산 예시, 행정해석 변경 보도자료, 사용촉진 안내. 참고용이며 실제 지급액은 사업장 확인이 필요합니다.